Dabei ist der Zweck der Datenverarbeitung entscheidend. Die Beurteilung im Einzelfall kann aber knifflig sein, denn die Umstände bestimmen, wie schwer der Eingriff in den Datenschutz einzuschätzen ist. Eine entscheidende Rolle für die rechtliche Bewertung der Überwachung spielen die Betriebsvereinbarungen.

Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern zudem mitteilen, wenn es verboten sein soll, private Telefongespräche zu führen und private E-Mails zu verschicken oder einzelne Websites wie Facebook zu besuchen. Zudem müssen die Betriebsräte über Schnüffeleien seitens der Chefetage informiert sein. Nicht immer aber verfügen die Arbeitnehmervertreter über das nötige Know-how, um die installierten Programme zu bewerten. Technisch können Mitarbeiter kaum etwas gegen Schnüffelei am Arbeitsplatz ausrichten. Immerhin hat der Arbeitnehmer ein Auskunftsrecht.

Er kann auf Verlangen einsehen, welche Daten über ihn auf den Rechnern im Unternehmen gespeichert sind, woher sie kommen, mit welchen anderen Daten sie verknüpft sind und an wen sie übermittelt wurden. Die notorischste Branche in puncto Leistungsüberwachung und Kontrolle sind Callcenter. Aufseher können sich auf die Gespräche aufschalten und sehen, wie lange Pausen und Telefonate gedauert haben. Das ist für kleine Unternehmen interessant.

Nach Einschätzung von Ver. Neue Schnüffelsoftware — Wenn der Chef mitliest. Die wichtigsten Urteile und Debatten zur Gema. Nachdem sich die Google-Plattform und die Gema am Verhandlungstisch nicht einigen konnten Streit um anonyme Veröffentlichungen: Die Gema fordert eine Lizenzgebühr, weil der Verfasser eines Musikstücks auf einem Sampler der Musikpiraten nicht bekannt ist. Das Hanseatische Oberlandesgericht bestätigte grundsätzlich ein Urteil des Hamburger Landgerichts von Plattform verantwortlich, muss aber zukünftig auch Tauschbörsen überwachen.

Teilsieg im Streit zwischen Bitkom und Gema: Für die Bereitstellung von Musikstücken im Internet gelten veränderte Bedingungen. Der Streit um Musikvideos geht Die Hacker-Gruppe Anonymous hatte zugeschlagen: Das Kollektiv legte die Webseite der Gema lahm und versah sie mit einer ironischen Fehlermeldung.

Der Schnee rieselte in Aachen besonders leise, denn auf dem Weihnachtsmarkt erklang keine Musik. Grund waren die nach Meinung der Marktbetreiber überhöhten Gema-Gebüh Das Kopieren aus Liederbüchern ist — sofern ein Urheberrecht besteht — illegal. Die Gema liefert die Inkasso-Infrastruktur. So viel Geld gibt es für einen Hit pro Jahr: Häufig muss er sich es aber mit den Mitstreitern un Rücksprache mit einem Anwalt für Arbeitsrecht halten.

Und das rückwirkend und bis er es widerruft? Und zusätzlich eine Vorhersage meiner noch kommenden Tätigkeiten mit Zeitaufwand dazu. Mann muss dazu sagen, dass ich jeden Tag 8h Arbeitszeit schreiben muss vom Vertrag her, egal wie viel auf dem Tisch liegt.

Kurz & knapp: Mitarbeiterüberwachung

Es ist keine planbare Arbeit sondern täglich wechselnde und schwer vorhersagbare Tätigkeiten. Ob dies in Ihrem Fall ggf. Also nicht nur die Arbeits und Fahrzeit sondern auch noch mit genauer Zeitangabe. Trotz der seinigen Unterschrift. Kann ich das verweigern? Von ihm erhalten Sie eine professionelle Rechtsberatung, wie Sie sich in einem solchen Fall verhalten sollten. Das war auch 5 Monate lang kein Problem aber seit kurzem hat sich rausgestellt, dass der Koch dazu beauftragt wurde heimlich Listen zu führen wie viel ich esse und das wird jetzt von meinen Trinkgeld abgezogen.

Weisen Sie ihren Chef daraufhin. Ansonsten hilft Ihnen auch ein Anwalt für Arbeitsrecht. Darüber wurde in einer recht kleinen Runde kurz informiert, wir mussten nichts unterschreiben etc. So weit so gut…jedoch habe ich einen kurzen Blick auf die Software Web-Interface nehmen können: Den Fahrzeugen wurde dabei reale Nachname des Mitarbeiters verpasst, keine interne Personalnr o.

Das wurde keinem betroffenen Mitarbeiter bisher mitgeteilt! Uns ist es leider nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Dieses Protokoll wird seit Jahren automatisch geführt. Ich habe in meinem Arbeitsvertrag nirgends zugestimmt das mein Computer auf diese Weise überwacht werden kann. Mich würde interessieren ob diese Art von Überwachung rechtens ist. Hallo Sebastian, grundsätzlich sollte diese Art der Überwachung nichts rechtens sein. Wir würden Ihnen empfehlen, einen Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten, der das Ganze einer genauen Überprüfung unterziehen kann.

Hallo IMK, dies erscheint uns zunächst einmal seltsam. Um sicherzugehen und sich professionell zu diesem Thema beraten zu lassen, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Mich beschäftigt eines, unsere Vorarbeiterin passt auf wie ein Schiesshund,dass wir uns beim rauchen aus und einstechen. Selbst raucht sie auch,und geht am Tag ein bis zweimal rauchen,ohne sich auszustempeln.

Wir haben keine Einsicht in die Arbeitsverträge. Grundsätzlich sollten aber die gleichen Rechte für alle gelten. Hier wurden bereits erste Aufnahmen durchgeführt und aufgezeichnet. Dies wurde nicht mehr dem vorhandenen Betriebsrat abgestimmt. Der für den Konzern zuständige und vom Vorstad bestellte Datenschutzbeauftrage war hier wohl darüber informiert, sieht jedoch keine Problembereiche dabei.

Wir vom Betriebsrat haben den unverzüglichen Abbau der Kameras gefordert, was auch von der Geschäftsführung umgesetzt wurde. Wir sehen hier eine trotzdem grobe Pflichtverletzung des Datenschutzgesetzes und würden dies gerne nicht so ohne weiteres auf sich beruhen lassen. Wie sollten wir im Nachhinein reagieren? Wir sind ebenfalls der Meinung, dass es hierbei nicht datenschutzkonform zugeht.

Es wird als Produktivitätstool verkauft. Man kann damit praktisch jede Sekunde nachvollziehen, was an dem PC gemacht wurde. Die Kameras wurden so installiert, dass sie direkt auf den Mitarbeiter schauen und nicht auf die Maschinen. Es gibt keinen BR. Einen guten Überblick hierzu gibt unser Ratgeber über die Videoüberwachung am Arbeitsplatz. Eine Beurteilung der Rechtslage zu Ihrem Fall dürfen wir nicht vornehmen. Dies käme einer Rechtsberatung gleich, zu der wir nicht berechtigt sind. Die Themen sind sehr technisch meistens, daher kontaktiere ich meine Kunden meistens per Mail. Ab und zu Per Telefon.

Mein Chef zählt die Telefonate meiner Kollegen und von mir und protokolliert sie, ohne uns darüber vorher zu informieren. Wir haben das erfahren, weil er ein Meeting mit dem Chef über ihn hatte, und eine andere Mitarbeiterin uns davon erzählt hat. Er diskutiert solche Daten mit dem Chef über ihn. Darf er so was machen? Mitarbeiterüberwachung ist nur nach Zustimmung der Betroffenen erlaubt. Im genaueren eher die Frage, ob es viele Änderungen ihrer Seite geben werden muss, wenn am Hallo Ich Wollte nach fragen ob es erlaubt ist das die Kollegen zwei ander so gut wie immer beobachten bei der Arbeit?

Hallo Jessy, ein solches Verhalten ist normalerweise nicht erlaubt. Wir würden Ihnen empfehlen, in einem solchen Fall das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen. Ob Ihr Fall so einzuordnen ist, kann jedoch nur ein Anwalt beurteilen. Darf unser Geschäftsführer und Firmeninhaber alle emails der Mitarbeiter lesen, bzw. Wenn ja, was darf er alles sehen? Ob sich Ihre Situation noch innerhalb der gesetzlichen Vorschriften bewegt, kann jedoch nur ein Anwalt beurteilen. Ich arbeite in einem Versandhaus in der Kommission.

Wir haben das Gefühl das wir dauerhaft über das System Kontrolliert werden ob wir tatsächlich am Kommissionieren sind oder anderen Tätigkeiten nachgehen. Um verständlich zu machen was ich damit meine, ich bin auf die Toilette gegangen Dauer hin und zurück vielleicht Minuten , kam wieder und hatte einen Anruf, wieso ich nicht weiter arbeiten würde.

Ca 1 Stunde später mussten leere Paletten weggeräumt und mit Behältern aufgefüllt werden. Dauer ca 10 Minuten wo wieder das Telefon klingelte und gefragt wurde wieso keine Bewegung herrscht. Wenn noch Unsicherheit herrscht, können Sie sich vorab auch kurz von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen.

In der Regel gibt der Arbeitsvertrag Aufschluss darüber. Lesen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, ob hierzu eine Vereinbarung getroffen wurde. Wie merke ich als Telefonistin, ob ich von den Vorgesetzten heimlich abgehört werde? Manchmal hallt es in der Leitung — könnte dies ein Hinweis auf das sogenannte Silent Monitoring sein oder sind es einfach nur Störungen?

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Falls ich tatsächlich heimlich abgehört werde oder meine Gespräche gar aufgezeichnet werden — wie kann ich das nachweisen, wenn ich dagegen vorgehen möchte? Eine Zustimmung für heimliches Mithören habe ich nicht gegeben. Vielen Dank für Ihre Antwort. Dieser kann Sie in Ihrer Situation beraten. Darf mein Abteilungsleiter mich ständig mit seinen Augen beobachten.

Damit man immer das Gefühl hat das man beobachtet wird. Also zum Beispiel das Frühstück im Hotel. Sie können sich an einen Anwalt für Arbeitsrechte wenden, wenn Sie Bedenken wegen des beschriebenen Verhaltens haben. Ich arbeite auf einer Tankstelle die gerade Komplet modernisiert wurde. Im unseren Laden wurden insgesamt 4 Kameras installiert, wobei zwei nur mich und die Kasse Filmen, eine den hinteren Bistrobereich wo ich Brötchen und Co.

Nur eine Kamera filmt den Rest des kleinen Shops. Das das ganze aufgezeichnet wird finde ich zwar nicht so toll, aber Sicherheit geht nun mal vor.

Auch wenn wir Mitarbeiter nicht gefragt wurden sind. Also unsere Tankstellenzentrale kann jederzeit auf alle Kameras Live Bild sowie auch Aufzeichnung übers Internet zugreifen. Darf meine Firma dies überhaupt? Macht es Sinn einen Anwalt einzuschalten, falls meine Firma sich weigert den fernzugriff zu unterbinden? Ich möchte ungern einen Anwalt einschalten, wenn ich nur geringe erfolgschancen habe. Einen Betriebsrat oder gar einen Datenschutzbeauftragten gibt es in unserer Firma nicht. Hallo Tom, ob es sich lohnt, einen Anwalt einzuschalten, können wir schlecht beurteilen.

Denn die Frage zu klären, ob und welche Erfolgschancen bestehen, ist ja gerade die Aufgabe eines Rechtsanwalts. Manche Anwälte bieten ein kostenloses Erstgespräch an. Diese kostet 15 Euro. Die Anwaltskosten entfallen dann. Was nun auch passiert ist, das in einem Kundensystem in dem ich Einträge zu Beratung etc mache, diese vom Vorgesetzten durchgelesen und z.

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3. Veriato 360 – Arbeitsplatz Überwachung.

Ich arbeite in einer Abteilung wo ca. Täglich Fälle eingehen, die von ca. Manche Fälle sind umfangreicher vom Zeitaufwand, was man aber bei einem Datenbank Abruf nicht sehen kann, wie lange wer an einem Fall gearbeitet hat. Es kommt vor, dass ich an einem Tag 20 und am anderen nur 10 schaffe. Ist es rechtens, dass die Chefin eine Abfrage der Datenbank machen darf, wo sie sieht wieviele Fälle welcher Mitarbeiter bearbeitet hat und dies dann als Entlassungsgrund nimmt, weil man weniger schafft wie andere. Ist die Abfrage der Datenbank nach Mitarbeiternamen überhaupt zulässig?

Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Der Wagen ist mit GPS ausgestattet, was ich auch unterschreiben musste. Es wird also während der gesamten Bürozeit und mit Sicherheit auch darüber hinaus permanent zur Sicht gestellt, wo sich wer aufhält! Jeder, der dieses Büro betritt, kann den Bildschirm einsehen. Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar.

Mein chef hat mich heute gebeten mein profilbild zu ändern? Hallo Sascha, normalerweise handelt es sich dabei um Ihre Privatangelegenheit. Ein Anwalt kann Ihnen zu diesem Thema weitere Informationen zukommen lassen und Ihnen genau erklären, was Ihr Arbeitgeber darf und was nicht.

INDECT Exposed: Befragung Zweier Mitarbeiter - Globale Überwachung

Guten Morgen, in Rahmen von Umstrukturierungen soll ich nun einer Abteilung in einem anderen Standort, meine Arbeit so im Detail beschreiben, dass ich sogar die nötigen Tastenkombinationen beschreiben soll. Ich befürchte nun, dass man mich so überwachen möchte und mir evtl. Ich bin ja bereit Auskunft zu geben, aber muss ich da jedes Detail preisgeben?

Ein Freund möchte vom Arbeitsrecht in das Strafrecht wechseln. Ist das überhaupt möglich oder muss er wieder eine Spezialisierung durchlaufen? Wusste gar nicht, dass das Abhören der Mitarbeiter belangt werden kann. Pauschal können wir Ihnen dazu keine Antwort geben. Ist es erlaub, dass er einfach ein Foto von mir macht? Er wolle mir damit meine Arbeitszeit nachweisen!! Hallo Carola, normalerweise ist eine solche Vorgehensweise nicht erlaubt. Da wir keine kostenlose Rechtsberatung anbieten dürfen, würden wir Ihnen empfehlen, einen Anwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen.

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Home Mitarbeiterüberwachung — was ist Arbeitgebern erlaubt und was verboten? Mitarbeiterüberwachung Mitarbeiter dürfen nur auf Basis der gesetzlichen Vorgaben wie z. Häufig muss die Mitarbeiterüberwachung von den Betroffenen genehmigt werden. Halten sich Arbeitgeber nicht an die Bestimmungen des Gesetzgebers, müssen Sie nicht nur laut Arbeitsrecht schlimmstenfalls sogar mit Freiheitsstrafen rechnen.

Videoüberwachung am Arbeitsplatz Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wann die Mitarbeiterüberwachung per Kamera erlaubt ist. Die Überwachung von Arbeitnehmern kann aus den unterschiedlichsten Motivationen heraus erfolgen. Entweder, weil ihre Leistung auf den Prüfstand gestellt oder Verfehlungen aufgedeckt werden sollen. Unter bestimmten Umständen haben sie das Recht, sich zu wehren. Wird in öffentlichen Räumen gefilmt, ist von einer Aufzeichnung des Tons abzusehen und es müssen Schilder darauf hinweisen.

Auch, wenn die Betroffenen der Mitarbeiterüberwachung zustimmen, kann das Tracking der Position zulässig sein. Gibt es einen Betriebsrat , muss dieser vor Einleitung der Mitarbeiterüberwachung darüber informiert werden. Unter dem Vorbehalt, dass sich der Mitarbeiter mit der Telefonüberwachung einverstanden erklärt hat , sollten Sie als Arbeitgeber auch beachten: Sowohl der Telefonierende als auch der Angerufene müssen dem Lauschangriff zustimmen.

Bei privaten Gesprächen ist das in der Regel nicht der Fall, weshalb die Mitarbeiterüberwachung hier nicht erlaubt ist. Hallo Anna, grundsätzlich darf Videoüberwachung am Arbeitsplatz nicht ohne Ihre Einverständnis erfolgen. Gibt es keinen Betriebsrat oder Datenschutzbeauftragten, können Sie sich an die zuständige Behörde wenden, die für Ihr Bundesland zuständig ist: Hallo Betriebsratmg, grundsätzlich dürfen Arbeitsnachweise nicht verweigert werden, da diese als arbeitsvertragliche Nebenpflicht angesehen werden.

Arbeitsplatz Überwachung Monitoring Software | Veriato

Hallo Andreea, dies sollten Sie mit einem Anwalt besprechen. Hallo, in diesem Fall ist davon auszugehen, dass die Kamerabilder allein verwandt werden, um die Auslastung im Geschäft zu prüfen. Hallo friedel, diese Frage sollten Sie von einem Anwalt für Arbeitsrecht klären lassen. Hallo, darf mein Chef von mir eine tägliche Minuten genaue Auflistung aller meiner Tagestätigkeiten verlangen?

Hallo Frank, der Arbeitgeber ist grundsätzlich weisungsbefugt und darf ggf. Hallo, muss ich meinem Vorgesetzten mündlich mitteilen wenn ich meinen Schreibtisch für einen betrieblichen Gang in eine andere Abteilung verlasse?