Dieses Vorgehen vermeidet eine ganze Reihe rechtlicher Probleme. Hier können Sie die Rechte an diesem Artikel erwerben. Doch wer Komfort will, muss einiges preisgeben. Auch die Bundeswehr schickte einen Löschhubschrauber im Rahmen der Amtshilfe. Eine Studentin sucht einen Nebenjob als Babysitterin — eine nette Ärztin meldet sich, schickt auch direkt einen Scheck.

Dann braucht sie das Geld plötzlich zurück. Wie eine junge Frau auf Scheck-Betrüger hereinfiel. Erhofft werden sich neue Erkenntnisse über Magnetfelder und Sonnenstürme. Darf der Chef mein privates Handy ausspionieren?

Warum sehe ich FAZ. Sie haben Javascript für Ihren Browser deaktiviert. Aktivieren Sie Javascript jetzt, um unsere Artikel wieder lesen zu können. Best Ager - Für Senioren und Angehörige. Suche Suche Login Logout. Dahinter steckt eine absurde Verschwörungstheorie — die zeigt, wie irrational der politische Diskurs in Amerika werden kann. Mittlerweile liegt die Zahl der Empfänger im Ausland bei mehr als Oberbürgermeister warnen vor Armutsflüchtlingen aus Osteuropa.

Die Bundesregierung verschlafe das Problem. Manche nutzen das Alter als Chance auf ein selbstbestimmtes Leben, für andere dominiert die Angst vor der Altersarmut. Die neue Rentner-Generation ist Ich-zentriert.

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Auch Arbeiter, die AfD wählen, will er erreichen. Immer auf dem Laufenden Sie haben Post! Abonnieren Sie unsere FAZ. Es ist ein Fehler aufgetreten.

• Kolumne „Mein Urteil“: Darf der Chef mein privates Handy ausspionieren?;
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• Rein rechtlich: Wenn Arbeitgeber Mitarbeiter ausspähen.
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Die ehemaligen Polizisten wurden zu sechs und zehn Monaten Haft auf Bewährung und zu Geldstrafen von und Euro verurteilt. Das Urteil fiel am Juni, der Freizeitparkbetreiber wies darauf hin, dass die illegalen Praktiken bereits eingestellt worden seien.

Man habe die Überwachungen zur Sicherheit eingeführt, um sich vor Terroristen und Kinderschändern zu schützen. Discounter Penny, der zum Handelskonzern Rewe gehört, soll Mitarbeiter systematisch bespitzelt haben. Das berichtet das TV-Magazin Frontal Detektive sollen sogar das Privatleben von Mitarbeitern ausgespäht haben.

Die schwäbische Bäckereikette hat den Rechner ihres Betriebsratsvorsitzenden gezielt mit einem Kontrollprogramm überwacht und dem Mann kurz darauf gekündigt - angeblich weil er sein Arbeitszeitkonto manipulierte. Ihle argumentiert, die Installation sei die einzige Möglichkeit gewesen, dem Mann die Manipulation seines Arbeitszeitkontos nachzuweisen.

Weil der Betriebsrat der Kündigung nicht zugestimmt hatte, zog das Unternehmen vor das Augsburger Arbeitsgericht. Vor Gericht bestritt der Jährige die Vorwürfe. Das Gericht muss prüfen, ob es der Argumentation des Arbeitgebers folgt. Dabei geht es auch darum, ob die Bäckerei die Überwachungssoftware überhaupt installieren durfte und ob die Daten als Beweismittel gegen den Mann verwendet werden dürfen.

Kameras dienen eigentlich der Diebstahlprävention. Nicht so bei Aldi - wie das Nachrichtenmagazin Spiegel im Mai berichtete. Dort sollen Mitarbeiter systematisch überwacht und auch mit Hilfe von mobilen Minikameras, wie sie Detektive einsetzen, ausgespäht worden sein. Auch in Lagerbereichen, wo es keinen Kundenkontakt gibt und keine Schilder auf die Videoüberwachung hinweisen.

Peinlich, dass auch die Mitarbeiter das Videosystem der Supermärkte missbraucht haben.

In hessischen Aldi-Filialen sollen Kundinnen in kurzen Röcken oder mit weit ausgeschnittenen Tops heimlich gefilmt worden sein. Die Aufnahmen und die Existenz entsprechender DVDs, die die Mitarbeiter auch untereinander ausgetauscht haben sollen, seien Aldi Süd bislang nicht bekannt gewesen, erklärte eine Sprecherin. Der Lebensmitteldiscounter Lidl räumte im März ein, dass Mitarbeiter mit Überwachungskameras bespitzelt wurden.

Zwei Detekteien hätten den Auftrag gehabt, über Kameraanlagen vor allem Diebstähle von Kunden aufzudecken. Nach Informationen des Magazins "Stern" aus internen Lidl-Protokollen wurde über die zahlreichen Überwachungskameras aber auch registriert, wann und wie häufig Mitarbeiter auf die Toilette gehen, wer mit wem möglicherweise ein Liebesverhältnis hat und wer nach Ansicht der Überwacher unfähig ist oder einfach nur "introvertiert und naiv wirkt".

Trostpflaster für die Angestellten: Lidl zahlte den Beschäftigten nach der überstandenen Krise eine Prämie von Euro. Die zunehmende Überwachung von Mitarbeitern durch ihre Arbeitgeber bei der Nutzung von Telekommunikationsmitteln. Dies gilt vor allem, wenn der Verdacht besteht, dass Mitarbeiter im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses Straftaten oder schwere Pflichtverletzungen zulasten des Arbeitgebers begehen.

Die Rechtslage ist aber nach wie vor unklar. Häufig müssen erst die Gerichte klären, wie die geltenden Vorschriften auszulegen sind.

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Ohne Einwilligung der Mitarbeiter sieht das Bundesarbeitsgericht das Mithören von Telefonaten beispielsweise dann als zulässig an, wenn dies offen im Rahmen eines Anlernprozesses während der Probezeit geschieht. Die Datenschutzaufsichtsbehörden lassen darüber hinaus offenes Mithören zu, wenn dies durch überwiegende Firmeninteressen gekennzeichnet ist. Dies gilt etwa im Rahmen der Einarbeitungsphase, bei Nachschulungen oder der Qualitätssicherung, wenn die Mitarbeiter hierüber informiert werden.

Zur Aufklärung von Straftaten erfolgt die Überwachung jedoch nicht offen, sondern durch heimliches Aufzeichnen von Telefonaten mit dem Ziel, den Gesprächsinhalt in einem späteren gerichtlichen Verfahren als Beweismittel zu verwerten.



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Allerdings ist dabei zu beachten, dass das Aufzeichnen von Telefonaten strafbar sein kann.