Dazu gibt es verschiedene Regelungen. Die ArbeitnehmerInnen und der Betriebsrat müssen darüber informiert werden. Ohne Abschluss einer entsprechenden Betriebsvereinbarung ist der Einsatz derartiger Systeme rechtswidrig und die Kontrolleinrichtungen müssen vom Arbeitgeber entfernt werden. Die Zustimmung sollte jedenfalls schriftlich erfolgen und kann jederzeit widerrufen werden; die Vereinbarung einer Befristung ist möglich. Entscheidend ist die Intensität der Kontrolle.

Die Art der Kontrolle durch Vorgesetzte oder technische Systeme spielt ebenso eine Rolle wie die zeitliche Dauer Stichproben oder permanente Kontrolle , der Umfang der Kontrolle Verknüpfung mit anderen Daten und die dabei erfassten Datenarten. Kontrollen, wie etwa eine Zutrittskontrolle bei Betreten des Arbeitsorts mit einer Stechuhr oder die Pflicht zum Tragen eines Firmenausweises auf dem Firmengelände werden im Allgemeinen die Menschenwürde nicht berühren.

Sie bedürfen daher nicht unbedingt der Regelung durch Betriebsvereinbarung bzw. Zustimmung der einzelnen Arbeitnehmer in betriebsratslosen Betrieben! Sogenannte Ad-hoc-Kontrollen sind nicht von der Zustimmungspflicht erfasst. Durch die technischen Gegebenheiten ermöglicht die Kontrolle der E-Mail- und Internetnutzung nicht nur einen Zugriff auf die Verbindungsdaten, sondern in der Regel auch eine inhaltliche Kontrolle Inhalte der E-Mails und der angewählten www-Seiten.

Dadurch wird typischerweise die Menschenwürde berührt und die Zustimmungspflicht des Betriebsrats bzw. Für die Mitbestimmungspflicht kommt es nicht darauf an, ob die private Nutzung von Internet und E-Mail erlaubt ist oder nicht, sie gilt in jedem Fall. Zu empfehlen ist hier eine Betriebsvereinbarung, die regelt, wer in diese Daten Einsicht nehmen darf also etwa die Mitarbeiter der EDV-Abteilung, die für das reibungslose Funktionieren der Internetverbindung sorgen sollen, nicht aber Vorgesetzte , ob und gegebenenfalls an wen die Daten weitergegeben werden dürfen, wie lange sie gespeichert werden dürfen usw.

Bei der Kontrolle privater E-Mails und privater Internetnutzung wird davon auszugehen sein, dass dies die Menschenwürde sogar verletzt und daher verboten ist. Private E-Mails dürfen daher weder von den Mitarbeitern der EDV-Abteilung gelesen, noch an den Arbeitgeber weitergegeben und von diesem gelesen werden.

Nach dem Telekommunikationsgesetz darf ein Provider einem Arbeitgeber weder den Inhalt der privaten E-Mails noch Einzelheiten über die an der Kommunikation Beteiligten weitergeben. Hat der Betrieb selbst einen Server, der die Daten der Internetnutzung speichert, so kann er auf diese Daten technisch gesehen direkt zugreifen. Diese Daten dürfen aber nur dann verarbeitet und ausgewertet werden, wenn der Betriebsrat bzw.

Zu beachten ist, dass auch ein Zugriff auf dienstliche Mails in der Regel ohne vorherige Ankündigung unzulässig ist. Das heimliche Abhören bzw. Aufzeichnen von Telefongesprächen der Arbeitnehmer — nicht nur von Privatgesprächen, sondern auch von dienstlichen Gesprächen — ist jedenfalls unzulässig. Denn auch beim dienstlichen Telefonat werden nicht nur sachliche Informationen ausgetauscht, sondern es schwingt immer auch eine persönliche Ebene mit.

Unzulässig wäre ein Mithören selbst bei Zustimmung des Arbeitnehmers nicht zuletzt in Hinblick auf den Gesprächspartner, der natürlich davon ausgehen darf, dass das Gespräch zwischen den Teilnehmern bleibt. Automationsunterstütze Telefonregistrieranlagen, die die Nummern der angerufenen Teilnehmer systematisch und vollständig den jeweiligen Nebenstellen d. Die ständige Lokalisierung des Aufenthaltsortes eines Dienstwagens und die damit erfolgende Überwachung des Aufenthaltsortes des Arbeitnehmers stellen eine beträchtliche Kontrolldichte und Eingriffsintensität in die Persönlichkeitssphäre des Arbeitnehmers dar, die durch ein entsprechend gewichtiges Interesse des Arbeitgebers gerechtfertigt sein müssen.

Im Allgemeinen werden das Führen eines Fahrtenbuches und Aufzeichnungen des Arbeitnehmers über die Dauer der auswärtigen Termine und Fahrtstrecken sowie eine allfällige Erreichbarkeit über ein Mobiltelefon als gelinderes Mittel ausreichen, um die Interessen des Arbeitgebers zu wahren. In der Regel ist der Einsatz solcher Systeme GPS, Mobiltelefone mit Lokalisierungsfunktion zustimmungspflichtig, weil sie nahezu lückenlose Bewegungsprofile des Arbeitnehmers ermöglichen, und daher jedenfalls die Menschenwürde berühren.

Seit sagt das Datenschutzrecht klar, dass Videoüberwachung zur Mitarbeiterkontrolle verboten ist. Ordnung, Sauberkeit, Funktion und Werkzeug. Ob dies im beschriebenen Fall angemessen berücksichtigt wurde, bringen Sie bei einem Rechtsanwalt in Erfahrung. Dieser berät Sie ausführlich zu Ihren Rechten. Ihr Team von Arbeitsrechte. Und wenn es unzulässig ist an wen wendet man sich da wenn es keinen Betriebsrat oder ähnliches gibt? Sprechen Sie Ihren Chef darauf an.

Gibt es keinen Betriebsrat oder Datenschutzbeauftragten, können Sie sich an die zuständige Behörde wenden, die für Ihr Bundesland zuständig ist:. Hi , an unseren Schweissrobtern ist eine Software drauf gespielt worden , wodurch unsere Bereichsleiter auf jeden zugreifen können und sehen genau wann er lief und wann nicht, da wir teilweise kurze Programme haben und die Anlagen nicht durchgehend laufen lassen können ist jetzt die Frage ob die sagen dürfen dann und dann stand sie und dann und dann lief der Roboter, das ist in meinen Augen Mitarbeiterüberwachung oder?

Also können die genau sehen was man wann und wie lange gemacht hat , lieben Gruss. Dabei muss immer eine Abwägung zwischen den Persönlichkeitsrechten der Mitarbeiter und den schutzwürdigen Rechtsgütern des Unternehmens erfolgen. Dabei handelt es sich um Protokolle von Teamsitzungen.

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• Überwachung am Arbeitsplatz: Telefonnutzung vs. Datenschutz!

Diese werden abwechselnd von Teammitgliedern verfasst und an den Vorgesetzten geschickt, welcher sie wiederum an alle Teammitglieder weiterleitet. Nun ist mehreren Personen aufgefallen, dass ihre Protokolle vom Vorgesetzten überarbeitet wurden und erst danach an alle weitergeleitet wurden.

Darauf angesprochen meint der Vorgesetzte, dass es üblich sei, dass Vorgesetzte Protokolle korrigieren. Nur falsche Aussagen würden gestrichen werden bzw. Darf der Administrator den Vorgesetzten per Mail darüber informieren welcher Arbeitnehmer auf welcher Seite surft und daher ein wenig Datenverkehr verursacht?

Es ist erlaubt in den Pausenseiten das Internet privat zu nutzen. Ferner wird nicht darüber aufgeklärt dass solche Informationen überhaupt gesammelt werden. Hallo Philipp, nach herrschender Rechtssprechung haben Arbeitgeber in Ausnahmefällen das Recht dazu, den Browserverlauf ihrer Mitarbeiter — auch ohne deren Zustimmung — zu überprüfen, um beispielsweise ein Fehlverhalten festzustellen, welches eine Kündigung rechtfertigen würde. Darf der Abteilungsleiter in meinem Arbeitsbreich fragen wo ich so lange gewesen bin nach dem ich auf Toilette war?

Oder darf er Kontrollieren ob ich genau die 15 Minuten Früchstückspause einhalte? Und darf er fragen wo ich so lange gewesen bin wenn ich Arbeit für den anderen Bereich abgeben muss? Wenden Sie sich ggf. Hallo, darf der Chef aus seinem Büro, mit den Kameras die im Verkaufsraum stehen eine über den Kassenbereich und eine die den ganzen Verkaufsraum überwacht dazu auch benutzen um evtl. Oder auch die Mitarbeiter einen Kamera livescreen vom Verkaufsraum haben damit sie sehen können ob gerade mehr Kunden warten und diese dann zu bedienen.?

Der Arbeitgeber ist weisungsbefugt und kann die Angestellten je nach Auslastung in unterschiedlichen Bereichen einteilen je nach arbeitsvertraglichen Regelungen. Die Kamera ersetzt dabei den eigenen Aufenthalt im Verkaufsraum. Darf ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter ohne dessen Einwilligung z. Hierbei wird dem Beobachteten das Ergebnis der Leistungsüberprüfung vorenthalten. Wo ist dabei die Grenze erreicht und wann kann man hier schon von Mobbing sprechen bzw.

Hallo Marc, in diesem Fall sollten Sie sich entweder an den Betriebsrat wenden falls vorhanden oder einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen. Hallo ich hätte da mal eine Frage mein stellvertretender Schichtleiter hat meine raucherpausen bzw Toilettenpausen alles ins Dienstbuch notiert ist das rechtens darf er das machen? Da Raucherpausen jedoch nicht vergütet werden müssen, könnte hier etwas anderes gelten. Um Klarheit zu haben, würden wir Ihnen empfehlen, einen Anwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen. Unser Betriebsleiter hat unserem Teamleiter bei Einstellung in das Unternehmen die Anweisung gegeben ein Buch zu führen wo alle geführten Gespräche auch Gespräche die strittig wurden zu protokollieren um diese dann gegen uns zu verwenden, das man nach über 20 Jahren Betriebs Zugehörigkeit einen Grund findet uns los zu werden.

Ist das überhaupt erlaubt? Hallo Janusz, dies klingt unserer Meinung nach nicht rechtens. Um sicherzugehen, würden wir Ihnen empfehlen, das Ganze mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zu klären. Hallo Tem von Team von Arbeitsrechte. Loggt sich also z. Ich befinde mich im urlaub und wurde am letzten Arbeitstag fristgerecht zum Meine frage zum thema, dürfen die neuenbkollegen meine mail-adresse weiter verwenden?

Ich soll ausserdem über die kündigung stillschweigen gegenüber den kollegen bewahren…darf er das verlangen? Na, die weitere Nutzung Ihrer ehemaligen E-Mail-Adresse kann unter Umständen rechtens sein, dazu muss die Weiternutzung jedoch normalerweise betrieblich notwendig sein, was im Einzelfall geprüft werden müsste. Dies wäre beispielsweise der Fall, wenn der Kommunikationsfluss mit Kunden sonst unterbrochen werden würde.

Die Pflicht, Stillschweigen über die Kündigung zu bewahren, kann sich aus dem Arbeitsvertrag heraus ergeben. Sie sollten sich also das entsprechende Dokument durchlesen und ggf. Rücksprache mit einem Anwalt für Arbeitsrecht halten. Und das rückwirkend und bis er es widerruft? Und zusätzlich eine Vorhersage meiner noch kommenden Tätigkeiten mit Zeitaufwand dazu.

Mann muss dazu sagen, dass ich jeden Tag 8h Arbeitszeit schreiben muss vom Vertrag her, egal wie viel auf dem Tisch liegt. Es ist keine planbare Arbeit sondern täglich wechselnde und schwer vorhersagbare Tätigkeiten. Ob dies in Ihrem Fall ggf. Also nicht nur die Arbeits und Fahrzeit sondern auch noch mit genauer Zeitangabe. Trotz der seinigen Unterschrift. Kann ich das verweigern?

Mitarbeiterüberwachung – was ist Arbeitgebern erlaubt und was verboten?

Von ihm erhalten Sie eine professionelle Rechtsberatung, wie Sie sich in einem solchen Fall verhalten sollten. Das war auch 5 Monate lang kein Problem aber seit kurzem hat sich rausgestellt, dass der Koch dazu beauftragt wurde heimlich Listen zu führen wie viel ich esse und das wird jetzt von meinen Trinkgeld abgezogen. Weisen Sie ihren Chef daraufhin. Ansonsten hilft Ihnen auch ein Anwalt für Arbeitsrecht. Darüber wurde in einer recht kleinen Runde kurz informiert, wir mussten nichts unterschreiben etc. So weit so gut…jedoch habe ich einen kurzen Blick auf die Software Web-Interface nehmen können: Den Fahrzeugen wurde dabei reale Nachname des Mitarbeiters verpasst, keine interne Personalnr o.

Das wurde keinem betroffenen Mitarbeiter bisher mitgeteilt! Uns ist es leider nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Dieses Protokoll wird seit Jahren automatisch geführt. Ich habe in meinem Arbeitsvertrag nirgends zugestimmt das mein Computer auf diese Weise überwacht werden kann. Mich würde interessieren ob diese Art von Überwachung rechtens ist. Hallo Sebastian, grundsätzlich sollte diese Art der Überwachung nichts rechtens sein.

Wir würden Ihnen empfehlen, einen Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten, der das Ganze einer genauen Überprüfung unterziehen kann. Hallo IMK, dies erscheint uns zunächst einmal seltsam. Um sicherzugehen und sich professionell zu diesem Thema beraten zu lassen, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Mich beschäftigt eines, unsere Vorarbeiterin passt auf wie ein Schiesshund,dass wir uns beim rauchen aus und einstechen. Selbst raucht sie auch,und geht am Tag ein bis zweimal rauchen,ohne sich auszustempeln.

Wir haben keine Einsicht in die Arbeitsverträge. Grundsätzlich sollten aber die gleichen Rechte für alle gelten. Hier wurden bereits erste Aufnahmen durchgeführt und aufgezeichnet.

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Dies wurde nicht mehr dem vorhandenen Betriebsrat abgestimmt. Der für den Konzern zuständige und vom Vorstad bestellte Datenschutzbeauftrage war hier wohl darüber informiert, sieht jedoch keine Problembereiche dabei. Wir vom Betriebsrat haben den unverzüglichen Abbau der Kameras gefordert, was auch von der Geschäftsführung umgesetzt wurde. Wir sehen hier eine trotzdem grobe Pflichtverletzung des Datenschutzgesetzes und würden dies gerne nicht so ohne weiteres auf sich beruhen lassen.

• handy abhören von freundin;
• wer kann bei whatsapp mitlesen.
• Mitarbeiter abhören: Erlaubt oder nicht? - Arbeitsrecht .
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• Das gilt in Betrieben mit Betriebsrat.
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Wie sollten wir im Nachhinein reagieren? Wir sind ebenfalls der Meinung, dass es hierbei nicht datenschutzkonform zugeht. Es wird als Produktivitätstool verkauft. Man kann damit praktisch jede Sekunde nachvollziehen, was an dem PC gemacht wurde. Die Kameras wurden so installiert, dass sie direkt auf den Mitarbeiter schauen und nicht auf die Maschinen. Es gibt keinen BR. Einen guten Überblick hierzu gibt unser Ratgeber über die Videoüberwachung am Arbeitsplatz. Eine Beurteilung der Rechtslage zu Ihrem Fall dürfen wir nicht vornehmen.

Dies käme einer Rechtsberatung gleich, zu der wir nicht berechtigt sind. Die Themen sind sehr technisch meistens, daher kontaktiere ich meine Kunden meistens per Mail. Ab und zu Per Telefon. Mein Chef zählt die Telefonate meiner Kollegen und von mir und protokolliert sie, ohne uns darüber vorher zu informieren.

Big Brother am Arbeitsplatz

Wir haben das erfahren, weil er ein Meeting mit dem Chef über ihn hatte, und eine andere Mitarbeiterin uns davon erzählt hat. Er diskutiert solche Daten mit dem Chef über ihn. Darf er so was machen? Mitarbeiterüberwachung ist nur nach Zustimmung der Betroffenen erlaubt. Im genaueren eher die Frage, ob es viele Änderungen ihrer Seite geben werden muss, wenn am Hallo Ich Wollte nach fragen ob es erlaubt ist das die Kollegen zwei ander so gut wie immer beobachten bei der Arbeit?

Hallo Jessy, ein solches Verhalten ist normalerweise nicht erlaubt. Wir würden Ihnen empfehlen, in einem solchen Fall das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen. Ob Ihr Fall so einzuordnen ist, kann jedoch nur ein Anwalt beurteilen. Darf unser Geschäftsführer und Firmeninhaber alle emails der Mitarbeiter lesen, bzw. Wenn ja, was darf er alles sehen?

Mitarbeiterüberwachung – Wikipedia

Ob sich Ihre Situation noch innerhalb der gesetzlichen Vorschriften bewegt, kann jedoch nur ein Anwalt beurteilen. Ich arbeite in einem Versandhaus in der Kommission. Wir haben das Gefühl das wir dauerhaft über das System Kontrolliert werden ob wir tatsächlich am Kommissionieren sind oder anderen Tätigkeiten nachgehen.

• Totalüberwachung illegal?
• whatsapp sniffer para ipad.
• whatsapp meiner freundin überwachen.
• Schlagzeilen rund um die Mitarbeiterüberwachung.

Um verständlich zu machen was ich damit meine, ich bin auf die Toilette gegangen Dauer hin und zurück vielleicht Minuten , kam wieder und hatte einen Anruf, wieso ich nicht weiter arbeiten würde. Ca 1 Stunde später mussten leere Paletten weggeräumt und mit Behältern aufgefüllt werden. Dauer ca 10 Minuten wo wieder das Telefon klingelte und gefragt wurde wieso keine Bewegung herrscht. Wenn noch Unsicherheit herrscht, können Sie sich vorab auch kurz von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. In der Regel gibt der Arbeitsvertrag Aufschluss darüber.

Lesen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, ob hierzu eine Vereinbarung getroffen wurde. Wie merke ich als Telefonistin, ob ich von den Vorgesetzten heimlich abgehört werde? Manchmal hallt es in der Leitung — könnte dies ein Hinweis auf das sogenannte Silent Monitoring sein oder sind es einfach nur Störungen? Falls ich tatsächlich heimlich abgehört werde oder meine Gespräche gar aufgezeichnet werden — wie kann ich das nachweisen, wenn ich dagegen vorgehen möchte? Eine Zustimmung für heimliches Mithören habe ich nicht gegeben. Vielen Dank für Ihre Antwort.

Dieser kann Sie in Ihrer Situation beraten. Darf mein Abteilungsleiter mich ständig mit seinen Augen beobachten.

Nützliche Rechner & Tools

Damit man immer das Gefühl hat das man beobachtet wird. Also zum Beispiel das Frühstück im Hotel. Sie können sich an einen Anwalt für Arbeitsrechte wenden, wenn Sie Bedenken wegen des beschriebenen Verhaltens haben. Ich arbeite auf einer Tankstelle die gerade Komplet modernisiert wurde. Im unseren Laden wurden insgesamt 4 Kameras installiert, wobei zwei nur mich und die Kasse Filmen, eine den hinteren Bistrobereich wo ich Brötchen und Co. Nur eine Kamera filmt den Rest des kleinen Shops. Das das ganze aufgezeichnet wird finde ich zwar nicht so toll, aber Sicherheit geht nun mal vor.

Auch wenn wir Mitarbeiter nicht gefragt wurden sind. Also unsere Tankstellenzentrale kann jederzeit auf alle Kameras Live Bild sowie auch Aufzeichnung übers Internet zugreifen. Darf meine Firma dies überhaupt? Macht es Sinn einen Anwalt einzuschalten, falls meine Firma sich weigert den fernzugriff zu unterbinden? Ich möchte ungern einen Anwalt einschalten, wenn ich nur geringe erfolgschancen habe.

Einen Betriebsrat oder gar einen Datenschutzbeauftragten gibt es in unserer Firma nicht. Hallo Tom, ob es sich lohnt, einen Anwalt einzuschalten, können wir schlecht beurteilen. Denn die Frage zu klären, ob und welche Erfolgschancen bestehen, ist ja gerade die Aufgabe eines Rechtsanwalts.

Manche Anwälte bieten ein kostenloses Erstgespräch an. Diese kostet 15 Euro. Die Anwaltskosten entfallen dann. Was nun auch passiert ist, das in einem Kundensystem in dem ich Einträge zu Beratung etc mache, diese vom Vorgesetzten durchgelesen und z. Ich arbeite in einer Abteilung wo ca. Täglich Fälle eingehen, die von ca.